印度IT工程师被解雇后删了前东家180台服务器、造成几百万损失
2024年6月17日,新加坡 - 在科技日新月异的时代,软件工程师的影响力已不容忽视。然而,这种力量如果遭到滥用,后果不堪设想。最近发生在新加坡的一起案件就给我们敲响了警钟 - 一名被解雇的印度IT工程师,竟然利用自身专业优势,对前东家进行了报复性攻击,造成了巨大的经济损失。这起事件折射出了科技发展与人性弱点之间的微妙关系,值得我们深思。
事情要从2021年11月说起。那时,一名名叫Kandula Nagaraju的印度工程师加入了新加坡NCS集团,负责管理该公司的QA系统,主要工作是对新软件和程序进行发布前测试。凭借过硬的技术实力,Kandula在工作中表现不俗,他认为自己为NCS做出了良好的贡献。
然而,好景不长。2022年11月16日,Kandula因工作表现未达预期而被NCS解雇。这对一向自负的Kandula来说无疑是一个巨大的打击,他在被解雇时表现出了"困惑和沮丧"的情绪。面对失去工作,Kandula无法接受这种不公平的遭遇,内心积压的不甘和愤怒像是一枚时间炸弹,随时都可能引爆。
2023年1月,Kandula重返印度。在这期间,他利用自己的笔记本电脑,通过非法获得的管理员登录凭证,多次进入NCS的系统。他先是在1月6日至17日期间,进行了6次未经授权的系统访问,试探系统的漏洞。
2月份,Kandula重新回到新加坡,与NCS的前同事合租,继续利用Wi-Fi网络非法访问NCS的系统。在接下来的两个月里,他编写了一些恶意脚本,并测试它们能否用于删除NCS的服务器。
2023年3月,Kandula终于实施了他的报复计划。他先是13次进入NCS的QA系统,熟悉了系统的运行机制。然后在3月18日和19日,他利用自己编写的脚本,一次删除了180个虚拟服务器。这波猛烈的攻击直接导致了NCS系统的瘫痪,公司损失高达67.8万美元(约合人民币491万元)。
NCS团队在发现系统无法正常运行后,立即展开了紧急排查。但令他们沮丧的是,经过大量的诊断,终究还是发现服务器已被删除。为了维护公司利益,NCS于2023年4月11日向警方报案,并移交了内部调查发现的可疑IP地址。尽管被删除的虚拟服务器并未泄露任何敏感信息,但这场突如其来的攻击无疑给NCS造成了沉重的打击。
警方随后展开了深入调查,根据可疑IP地址的线索,最终锁定了Kandula为嫌疑人。在抓捕Kandula时,警方在他的笔记本电脑上发现了用于删除服务器的恶意脚本。调查显示,Kandula在网上搜索了删除虚拟服务器的相关知识,并根据搜索结果编写了这些脚本。
2024年6月10日,39岁的Kandula Nagaraju因未经授权进入计算机系统的指控被判处2年零8个月有期徒刑。法庭认为,Kandula的行为不仅给公司造成了巨大的经济损失,也严重危害了社会公共利益,因此应受到法律严惩。
这起事件无疑揭开了软件工程师这个群体的"黑暗面"。作为拥有强大技术能力的一类人,他们如果意图不良,一旦采取破坏行为,后果就会是不堪设想的。正如这起案件所展现的,一名普通的IT工程师,凭借专业知识就能轻松渗透进一家公司的核心系统,并造成严重的损害。这种极端情况无疑给我们敲响了警钟 - 我们必须正视软件工程师潜在的破坏力,采取更加严格的管控措施,防范类似事件的发生。
同时,这起事件也引发了我们对社会公平性问题的思考。Kandula在被解雇时表示感到"困惑和沮丧",他认为自己在工作期间做出了良好的贡献,却遭遇了不公平的待遇。这种对自身价值被忽视的挫折感,无疑是Kandula最终选择报复的重要诱因。事实上,在职场上,类似的不公待遇并非个例,有些员工在面临瓶颈时,很容易产生挫败感和报复倾向。
这就要求企业在人才管理上,必须做到公平公正,尊重每一位员工的付出和价值,给予他们被重视和被认可的感觉。只有这样,才能最大限度地激发员工的积极性和责任心,防止负面情绪的蔓延。与此同时,社会也应该加大对弱势群体的保护力度,为他们提供更多的发展机会,缩小贫富差距,维护社会公平正义。
总的来说,这起案件警示我们,科技发展与人性弱点之间的关系是微妙而敏感的。软件工程师作为一类极具影响力的群体,一旦遭到滥用,其潜在的破坏力是巨大的。企业必须加强对这类人才的管控,注重技术和职业操守并重,做到公平公正,维护整个社会的和谐稳定。只有这样,科技进步和社会公平才能够真正相得益彰,让我们共同迈向更加美好的未来。
行业巨头再出手：高管涉贪，辞退，永不录用！
小米近日内部通报
一违规违纪案件显示
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两名国际业务部地区总经理涉嫌贪腐被辞退，其中一名，小米已对其启动刑事及民事维权。
通报信息显示
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原国际业务部西欧地区部总经理欧文，虚构外包业务，涉案金额巨大，作辞退处理，公司对其启动刑事及民事维权。
原国际业务部拉美地区部总经理陈丙旭，向合作商索要巨额贿赂、收受名贵财物、接受奢侈招待等，涉案金额巨大，作辞退处理，没收期权，赔偿公司损失。
涉事两名高管均为小米海外业务的地区负责人。其所负责的欧洲、拉美也是小米海外业务的重要市场。
2019年，小米集团对国际部的的人事架构进行了调整。其中包括，任命欧文担任西欧区总经理、陈丙旭担任东欧区总经理，后来陈丙旭调任拉美地区部总经理。
2023年，小米集团境外市场收入为人民币1218亿元，收入占比达44.9%。2024年第一季度小米海外收入379亿元，同比增长40.3%，收入占比回升至50.2%。
去年底辞退三人永不录用
2023年年底，网络上出现了小米汽车的实车拍摄现场照片，据悉为有人泄密导致。12月19日晚，小米科技有限责任公司官方微博发布了《关于小米汽车相关恶意泄密及谣言的声明》。
小米表示，将追究两名媒体人的泄密责任，同时，对三名擅自参与外部机构所谓“小米汽车研讨会”、臆造传播大量错误不实信息误导市场的前员工进行辞退处理、永不录用，并依法追究法律责任。
综合：上海证券报、中国基金报、此前报道
来源： 新闻坊
官宣！多特宣布欧冠亚军教头下课，3年被解雇两次，35岁功臣继任
2024年6月13日晚，多特蒙德俱乐部宣布了一个震撼的消息：俱乐部主教练埃丁·泰尔齐奇正式下课，而曾作为球员效力多年的35岁功臣沙欣将接任。这一消息在足球界引发了轩然大波，毕竟距离泰尔齐奇带领球队打入欧冠决赛仅仅一个月的时间。这背后的故事充满了戏剧性和复杂性。
泰尔齐奇的第二次告别
埃丁·泰尔齐奇，自2020年12月首次出任多特蒙德主教练以来，他的执教之路充满了起伏。首次执教时，他带队取得了一些成绩，然而在2021年6月，他首次离开了俱乐部。然而，多特蒙德在2022年7月再次邀请他回归，他也不负众望，带领球队拿下了德国杯和德国超级杯的冠军。更令人惊喜的是，在刚刚过去的赛季中，他带领多特蒙德一路杀入欧冠决赛，这一成就再次让他成为了多特球迷眼中的英雄。
尽管在欧冠决赛中，多特蒙德以0-2不敌老牌劲旅皇家马德里，未能捧杯，但这已经是多特蒙德时隔11年再度闯入欧冠决赛的辉煌战绩。然而，这样的战绩并未能保住泰尔齐奇的帅位。
胡梅尔斯与泰尔齐奇的矛盾
根据多家媒体报道，在泰尔齐奇执教期间，他与队内的老将胡梅尔斯产生了不可调和的矛盾。胡梅尔斯作为球队的中坚力量，他的意见在更衣室内具有相当的分量。多次战术上的分歧以及紧张的关系，导致了胡梅尔斯多次公开质疑泰尔齐奇的执教能力。更有报道称，胡梅尔斯在与俱乐部高层的谈判中，明确表示只有在泰尔齐奇离开后，他才会考虑续约。
事实证明，胡梅尔斯的施压最终奏效。泰尔齐奇不得不在与俱乐部高层的会谈后选择辞职。这也是他在三年内第二次从多特蒙德主帅的位置上离开。尽管这一决定让许多球迷感到意外和失望，但对于俱乐部来说，这或许是目前最佳的选择。
沙欣的接任
随着泰尔齐奇的离开，35岁的沙欣被委以球队主帅的重任。沙欣的名字对于多特蒙德的球迷来说并不陌生，他曾在球员时期多次为球队立下汗马功劳。2005年，沙欣首次代表多特蒙德出场，之后在皇马、利物浦等豪门球队效力并积累了丰富的经验。在2014年，他再次回到多特蒙德，并且在职业生涯的尾声期展现了对球队的忠诚和贡献。
在成为教练后，沙欣迅速展现了他的领导才能和战术素养。早在2021年，他曾担任土耳其联赛球队安塔利亚体育的主教练，并取得了不错的成绩。今年冬窗，沙欣加入多特蒙德教练组，并成为了泰尔齐奇的助教。他对球队战术打法以及球员的了解，使得他成为接任主帅的最佳人选。
展望未来
沙欣的接任意味着多特蒙德进入了一个新的时代。虽然他上任后的挑战将是巨大的，但他的年轻和经验兼备，使得他有望带领这支球队再创辉煌。对于多特蒙德来说，下一步的目标仍然是保持在欧洲顶级赛事中的竞争力，并努力争取更多的荣誉。
多特蒙德的球迷也在期待沙欣能够带来不一样的新气象，恢复球队在德甲以及欧战中的顶尖表现。然而，内部的稳定和和谐仍是球队向前发展的基础，如何处理好与队内老将们的关系，确保更衣室的团结，将是沙欣必须面对的重要课题。
多特蒙德这一换帅举动，不仅仅关乎一位教练的去留，还反映了现代足球俱乐部管理中，如何在球员、教练和管理层之间找到平衡。球队内部的复杂关系，对外界的大众媒体传播，都在这种氛围下显得尤为重要。泰尔齐奇的离开和沙欣的上任，无疑给球队的内部结构和未来发展带来了诸多未知数，但这也为球队的未来打开了新的可能性。
各位读者，你们认为沙欣的上任能否带领多特蒙德走出困境，再次站上欧洲之巅？你们怎么看待胡梅尔斯在这次变动中的角色？欢迎在评论区分享你的看法和建议，与我们共同探讨足球世界中的那些幕后故事。
