副县长被曝15岁工作副县长被曝15岁工作视频_考上选调生后，一般工作单位会在基层，还是哪里？

考上选调生后，一般工作单位会在基层，还是哪里？

考上选调生之后一般会去哪里工作呢？今天就和大家一起看看选调生一般去哪里工作？

选调生因为是省委组织部的后备领导干部，会放到基层中锻炼，他们的人事权归省委组织部管辖，并委托接收单位考评。选调生的调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位和人民社团。也可以理解为一种特殊的干部身份。

按照选调生的相关政策规定，政府会根据本人的报考志愿和实际工作需要，安排选调生的工作单位。总的来说，在分配上，博士研究生安排到市直部门挂职锻炼；硕士研究生到县市区工作。

大学本科生和硕士研究生全部安排到乡镇（街道办事处）工作，一般会安排担任乡镇长（街道办事处主任）助理职务。

法院、检察院、公安系统的选调生，一般安排到县（市、区）法院、检察院、公安局或其基层派出机构工作。

共青团系统的选调生，关系落到县（市、区）、乡镇团委，先到农村或城市社区挂职锻炼1-2年。

为吸引高层次人才并发挥好他们的作用，博士研究生可安排到市直综合部门，先到基层对口部门挂职锻炼1年。

考上选调生后，不一定会回到自己的户籍所在地，而且有些地方为了回避，也不会把你分配在户籍所在地的乡镇或者县市区。

选调生因为是省委组织部的后备领导干部，会放到基层中锻炼，他们的人事权归省委组织部管辖，并委托接收单位考评。选调生的调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位和人民社团。也可以理解为一种特殊的干部身份。

按照选调生的相关政策规定，政府会根据本人的报考志愿和实际工作需要，安排选调生的工作单位。总的来说，在分配上，博士研究生安排到市直部门挂职锻炼；硕士研究生到县市区工作。

大学本科生和硕士研究生全部安排到乡镇（街道办事处）工作，一般会安排担任乡镇长（街道办事处主任）助理职务。

法院、检察院、公安系统的选调生，一般安排到县（市、区）法院、检察院、公安局或其基层派出机构工作。

共青团系统的选调生，关系落到县（市、区）、乡镇团委，先到农村或城市社区挂职锻炼1-2年。

为吸引高层次人才并发挥好他们的作用，博士研究生可安排到市直综合部门，先到基层对口部门挂职锻炼1年。

考上选调生后，不一定会回到自己的户籍所在地，而且有些地方为了回避，也不会把你分配在户籍所在地的乡镇或者县市区。

选调生是公务员的一种，由各地党委组织部门作为党政后备干部培养对象单独列序管理。由于提拔晋升普遍较快，近年来一直是各地省考的热门。选调生分定向和非定向两种。不论哪一种，按照选调生培养管理办法，录用后均需下派到基层锻炼。但在岗位和形式安排上，定向和非定向略有区别。

一、定向选调生

定向选调生主要来源国内985、211等知名高校。

博士定向选调生试用期转正后，早几年一般安排到省直或市直部门锻炼，近两年结合实际需要已经落到县区，挂任县区长助理，挂任期满后根据考核表现重新安排岗位，有的直接转任县区领导班子成员，有的回市直部门任职；硕士研究生试用期转正后，目前是直接安排到乡镇挂职副乡镇长两年，挂职期满后根据考核表现和个人意愿，或继续留任乡镇，或回市直机关任职。

从目前的使用情况来看，定向选调生的出路整体还是不错的。

二、非定向选调生

非定向选调生的报名条件比定向宽松，一般只要是省内重点本科院校毕业，具备党员、学生干部、优秀毕业生或奖学金获得者中任意一个条件，即可报考非定向选调生。非定向选调生录用到岗后，一般直接安排到乡镇或村（社区）任职，服务期两到三年，服务期内原则上不得辞职、调离。服务期满后，由当地所在县区组织部门统筹安排岗位。

综合管理岗位，一般安排在所在乡镇或调任其他乡镇任职，硕士毕业生受职数限制多数给予副科工资待遇但不定四级主任科员，本科毕业生定一级科员。

专业技术岗位，比如公检法或其他执法岗位，一般安排到基层岗位任职，比如派出所、法庭、执法大队等。

少部分能力强、有门路的非定向选调生在服务期满后，会通过跟班、借调等方式调到省市县三级机关单位离开乡镇，其他绝大部分非定向选调生都会扎根县乡两级部门，通过努力逐步走上领导岗位或者趋于平凡默默无闻干到退休。

乡镇副镇长和县城高中教师，同时考上了，应该选哪个岗位？

乡镇副镇长和县城高中教师同时考上，我认为可能性不大。这个问题职业跨度较大，主观想象的成分较多，有点为提问而提问的嫌疑。

1、乡镇副镇长人选的产生，按照干部管理的权限，需要经过下列程序：乡镇或县（市）直机关部门推荐；县（市）委组织部门考察；县（市）委研究确定并提名候选人；乡镇人民代表大会召开会议，经人大代表民主投票确定是否当选。

2、副镇长候选人的来源，主要从以下几部分人中选拔或选派：乡镇机关干部、重点是一般副科级干部，如组织委员、宣传委员等；农村优秀支部书记和优秀企业负责人；县（市）直机关部门中比较优秀的一般干部。有时还从上级机关部门工作人员中，直接选派到乡镇挂职副乡镇长。

3、乡镇副乡镇长，没有像考教师那样，直接从大学毕业生中考试录用的先例。要想担任副乡镇长，首先要考取普通公务员或事业单位工作岗位，再经过组织推荐选拔和选举程序，才能得以实现。即使是组织部门选拔的大学调干生，被安排到乡镇，一般也是先从镇长助理做起，一步到位、任实职副镇长并不现实。有些情况下，可以聘任科技副镇长，那是针对有专长、有经验的科技人员，而不是刚毕业的年轻大学生。

因此，说考上乡镇副镇长，在目前的干部管理机制下，几乎没有这个可能。

回到正题。假设有这种可能的话，即乡镇副镇长和县直高中教师同时考上，二者选其一，还是建议选择去当高中教师。为什么这样说呢？

第一，乡镇干部、包括副乡镇长，不是外界想象得那么风光。时间上，“五加二”、“白加黑”是家常便饭；工作上，上边千条线、下边一根针，风里来雨里去，越是困难和危险越要靠前；仕途上，上有公公、下有婆婆，关系较难处理；如同走独木桥，升迁竞争激烈，机会不是人人都有；照顾家庭、教育子女，几乎没有时间和精力；工资收入整体上要低于高中教师。

乡镇干部看重的是工作能力、工作经验和为人处事，这些都不是初出茅庐的大学毕业生、在短时间内所能适应的。

第二，在县城当高中教师优势多多。例如：县城比乡镇条件好、环境优越，家庭生活、教育子女都方便；高中教师要比义务教育中小学教师受人尊重，学生和家长都用得着、看得起，心情舒畅；工资待遇要高于一般公务员，走职称途径，收入会逐步提高，本科毕业用不了多少年，就能晋升副高职称，工资待遇相当于副县处级，副镇长升至副县级的百不之一，高中教师晋副高却并不是难事。

高中教师想要从政，也不是没有机会。先从教师、班主任干起，再到教研组长、主任、副校长、校长，最后当副局长、局长，甚至副县市级以上领导的，也不乏先例。在这个问题上，关键是看个人努力，并不在于职业的初始选择上。

以上回答，你们认可吗？

建议到乡镇当副镇长！

乡镇副镇长是名副其实的公务员、副科级，在乡镇那是领导，你才考上说明年纪不大，就走上领导岗位，能力绝对没问题，很快会进入组织部门年轻后备干部库，如果工作和适应能力较强的话，遇到换届等机遇，更进一步的概率很大。所以我建议你去政府部门。当然，乡镇是最基层的政权，面临着非常繁琐的任务，每天的工作压力会非常大，要有充足的思想准备。只要你熬过了最近3、5年，到乡科级正职以后，就会好很多。

再说说我为什么不同意你去当高中老师，如果你特别喜欢老师这个神圣的职业就当我没说！

第一，高中老师不像义务教育阶段的老师，对学生的成绩、升学率的要求会更高，高中压力也不会小！

第二，在县城当老师，你所积累的人脉10年以后甚至更长时间才会体现，但如果你在政府部门，接触的权利机关和领导干部要多得多，而且立即可以发挥作用。

第三，作为老师虽然也会有较高的社会地位，但在县城，对领导干部的尊崇绝对要高过老师，两个不同的职业不同的选择，在你的家族里绝对是不同的眼光。

你这是做梦娶媳妇想好事。

看来，你是看好了这两个行业。可是这两个行业不一个属性。老师，是教育行业，是事业编制，随着教龄，教学成绩，可以考职称。而乡镇从副职就必须是公务员，是行政级，你考上公务员就干副镇长这是不可能的。可能会从基层干起。干了多年的部门负责人的公务员都很难升上副镇长，你刚来就是副镇长，可能吗？！再一个问题是考教师和考公务员是各考各的，并不是一个题目考，你想的太简单了。这说明你是在瞎想。

体制内被边缘化是什么感受？

两方面啊，一是能力不行被嫌弃，这种被边缘化属于遭人恨，因为你一个人导致其他人工作任务加重、加班时间变长。二是不搞人情关系被边缘化，人到中年就无所谓了，家里一堆事，身体精力大不如前，边缘化是好事。

依据个人观察，被边缘化大部分都是个人主动的选择。

那些人会主动选择被边缘化：

第一身体状态不行，这个大家都懂，没革命本钱就悄悄退后，不要挡道。

第二认为自己没有发展前途，图个清闲。每个人都有个知天命的阶段，你可能在某个时间忽然意识到：我可能就这样了。于是就光速咸鱼了，不相干，没激情，只要脸皮够厚，心态够稳，和领导battle几次，上级也就放弃治疗了。

第三自己有其他收入渠道的，有的自己搞副业，有的自己做生意。他们最需要的就是自由可支配的时间，机灵点的可能悄悄安排好了一切，虎气点的自行退后。总之，别浪费时间，我也不挡其他人的道。

体制内被边缘化，主要是看你如何认知这件事：如果你不care别人的意见，那么某种程度上你可以过的逍遥又自在；如果你求上进求晋升，那么你可以有岁月静好的 细腻；如果你有自己的副业，那巴不得别人不侵占你的时间。

同事，69年出生的老哥近一年被整体边缘化，我俩住在一个房间，他在我工作中帮助比较大，所以关系一直维系的比较好，之前虽然老哥比较个性有些小毛病，但都不台过分，领导对他面上还算客气，同事之间面子上也还过得去。被边缘的起因是因为领导被某人举报到纪委，他最终怀疑到老哥头上，最终在单位身边人大骂，在之前老哥关系不错的人群中大骂，之前关系近的人立马开始疏远老哥，这时体制内的虚伪感情就显现无疑，都为了自保在领导跟前表白立场，说真的真的看不上这种人。但大部分体制内的又都是这幅嘴脸。我发现老哥自从出了这档子事，整个人都变了一种状态，不再主动接触同事，每天看报看书，工作本身也踏实，业务能力很强，现在个性比之前更强势，说话态度也更偏激，领导说的不对直接就硬刚，虽然我感觉有时这样不对，但是一想这样做也没什么毛病，谁叫你领导提前组团排挤我的，而且领导压根不敢再正面针对他，背后发发牢骚，当面还得哄着，年底优秀考核也给他。所以说，我感觉体制内没有被不被边缘化，你只要自身知道自己想要什么。领导压根也不敢把谁往死整。同事之间也都是永恒的利益关系。横的怕愣的，楞的怕不要命的。私企遇到不讲理的可以开除，体制内遇见不讲理的你领导就得哄着。你搞他一下。他可能惦记你一辈子。你可能搞完爽一时，他没事惦记惦记你可能让你倒大霉。