公司与我以“业绩不达标无法胜任岗位”为由解约，遭到反对后强制解约，是否合法？
基本上是违法的，以业绩不达标为辞退理由很牵强，公司基本会败诉。原因如下：
1、业绩达标与否是怎样约定的，这个不明确。单位在制定与员工重大利益相关的政策时，要考虑两个层面，一是这个业绩考核的政策是集体讨论后民主表决的结果，对大家都是公平的，也是经过员工同意的，二是这个政策有公示和告知过劳动者，这就要看当你你有没有收过了。
2、假设，考核制度是民主讨论后制定出来的，你也签收过，也清楚了解，那么问题又来了，这个考核的标准有没有，标准操作性和客观性如何、内容合不合理？如果标准不明确，考核结果不客观，也将很难作为认定你“业绩不达标”的依据。而且，哪怕这个考核制度有标准、能量化、可操作，如果内容不公平合理。也很难被仲裁人员采纳。
3、假如，考核制度制定的公平合理、有标准、可操作，结果显示你“业绩不达标”，但是，公司的规章制度（这个制度同样要经过民主程序和公示签收，否则也无效）中有没有列举，“业绩不达标”等同于“无法胜任工作”呢？如果没有，一样违法。
4、如果，以上三步公司都做得天衣无缝，那么还有一个绕不过的问题。即使，不胜任工作也不能直接解雇，劳动合同法的规定是，不胜任工作后经培训和调岗仍然无法胜任工作的，要提前一个月通知才可以解除劳动合同。
5、更麻烦的是，即使公司走到第四步都没有过错的话，也是要支付经济补偿金金的，标准为一年一个月的平均工资（即前12月平均工资），也就是俗称的N，如果没有提前一个月预告解除的话，就要支付额外一个月的待通知金，俗称N+1。
综上，可见公司要以“不胜任工作”为由解除劳动合同太难了，不给补偿金几乎是不可能，少则N，多则N+1，一不小心就是2N。但是，所有获得经济补偿金的前提是要公司做出解除劳动合同决定，所以要不要辞职你自己决定。
以上说的是法律情形，当然法外有情，很多事情不是单从法律角度去评估能决定的。你可以考虑到其他因素，比如，业界口碑，对于高级人才这个应该比钱重要;再比如，个人情感，如果为了报答某个领导的知遇之恩，为了不影响他/她的前程，自己选择离开，这个也不少见。
总之，职场中法律是底线，潜规则和情感因素也是要考虑的。
咱们先说说你的业绩问题，不要上来就说公司问题，业绩考核不达标是什么情况？你是否确实是业绩不达标。业绩考核的考核标准是什么，是否存在连续数月业绩下滑或者绩效考核不达标等等问题存在。劳动法保护劳动者权益，公司权益同样受到劳动法保护的。
根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作是不能直接解除劳动合同的，必须经过调岗或者培训，如果直接解除劳动合同，是会被认定违法解除劳动合同的，并支付赔偿金（工作几年赔偿几个月工资的两倍）。所以，您现在要做的是委托当地专业劳动法律师帮您维权，来主张赔偿金，胜诉几率挺大的。
员工不满公司强行调岗不来上班，公司可辞退吗？
因不服从调岗而据此认为双方劳动关系于当日解除，进而不再提供劳动的行为构成旷工，违反了公司的规章制度，公司以此为由与其解除劳动合同，符合法律规定。
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题主提出的问题本来就有问题，只要公司想辞退员工，就算员工正常上班，公司也可以找理由把员工辞退。根据题主的意思应该是想问强行给员工调岗，员工不来上班辞退要不要支付经济赔偿金，这要根据实际情况来分析。
很多时候用人单位普遍认为调整劳动者的岗位，属于企业用工自主权，无需经劳动者同意，却忽略了用人单位调整工作岗位所要满足的合理性的前提条件。只要涉及到劳动者的劳动条件、劳动报酬等重大利益事项，用人单位就无权肆意进行调整，而应当与劳动者协商一致或通过其他法定程序进行。调岗是否合法合理，应当符合两方面的要求：
一是在劳动合同或规章制度中有关于调整工作岗位和工资报酬的约定或规定。
1、是否在与员工签订劳动合同时就约定企业有权进行工作岗位的调整。
2、企业的规章制度里面是否规定企业有权对员工工作岗位的调整，员工也熟知制度条款（如制度培训记录、考试试卷等）。
二是岗位调整应当具有合理性。
1、岗位变更是否大幅度影响劳动者的劳动报酬收入。
2、是否严重影响劳动者提供劳动的便利性。
3、工作地点变更是否在劳动者可预见范围内。
并且以上三方面需进行综合考量。
在什么情况下公司需要支付经济补偿金
如果用人单位的岗位调整行为违背了法律所要求的合理性原则（以上两个方面），造成劳动者不愿意来上班，应当视为“推定解雇”，也就是劳动者被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿金。
就算用人单位事后以劳动者旷工等不符合客观实际的理由办理辞退手续，也不能免除其承担相应的责任。
在什么情况下公司不需要支付经济补偿金
如公司因生产原因，原车间关闭或者原岗位撤销，公司与其商讨调岗未果的情况下，通知其到新车间（岗位）上班，并且工作岗位、工作内容，岗位职级、薪资待遇等均未发生变化，而员工提出拒绝不来上班的行为就构成旷工，严重违反了公司的规章制度，公司可以此为由与其解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金。
所以劳动者应该注意，如果对工作岗位的调整有异议，可以通过合理合法的途径主张权利，在此期间，劳动者还是是用人单位的员工，仍需要遵守用人单位的规章制度，否则将得不偿失。
综上说述，员工不满公司强行调岗不来上班，公司当然可以辞退员工，但是要不要支付经济赔偿金就要看调岗是否合法合理。
公司最喜欢这样的员工，分分钟就可以套路到员工！如果员工用这样的行为来应对公司强行调岗，那一定是最傻的行为！就算公司强行调岗是违法的，你可以拒绝，但和你来不来公司上班，有什么必然关系吗？这不是给公司提供辞退你的证据吗？况且公司强行调岗也不全是违法的，如果是合法的，别说你不来上班，就算你来上班但不去新岗位报到，公司都有机会辞退你！
一、不是所有的公司强行调岗都是违法的，我们要学会判断！
虽然岗位的调整属于变更劳动合同条款，原则上要经过双方协商一致。但同时公司具有经营自主权，因此在一个客观情况下，只要公司通知送达到位，是可以直接强行调岗的。
（一）公司可以单方面调岗的情形
1、公司已经证明你不能胜任当前的工作；
2、公司组织架构调整、经营困难需要整合、岗位撤销等；
3、员工病假医疗期满不能从事当前工作；
4、体检查出有职业危害因素禁忌症，需要调离该岗位的；
5、工伤劳动能力鉴定结果出来后，不适合从事当前的工作，但有其他合适的工作。
（二）有了以上情形，公司单方面调岗还必须要符合以下条件，否则也是违法的。
1、公司必须要提前将通知送达给员工，不能只是临时口头说说；
2、调岗不能具有惩罚性、针对性、侮辱性，比如把技术员调去扫厕所；
3、调岗原则上要具有关联性，比如生产部文员调到质量部文员，如果是把人事专员调去研发岗位，那就明显不具有关联性。
4、一般调岗不能降薪，除非公司有明确的岗位薪资等级制度，并且员工有签字认可这个制度。
二、如果公司的单方面调岗是违法的，我们如何应对才是正确的？
首先要说，最傻的行为就是对公司的调岗置之不理！
更傻的行为，就是直接不来公司上班！
我们要记住，公司违法调岗，和我们能否违反公司规章制度是两回事！
如果因为公司强行违法调岗，你就直接不去公司上班，那么属于你旷工，如果公司有制度规定连续旷工三天属于严重违法公司规章制度，那么你不去上班，公司过几天就可以直接辞退你，并且无需支付补偿。
而你说因为公司违法强行调岗，实际上你也很难拿出证据，一般公司这个时候是不会直接让你拿到调岗的证据的，最多就是口头告知你。你不去新岗位，就不让你来公司上班，可能也是公司口头告诉你的，但口头的东西我们都不要相信，一定要书面的有记录的通知。如果你不注意这些，直接就被公司给套路了！
实际上，即便对于公司违法调岗，我们也要第一时间给公司提出异议的回应，来表明态度，并保存记录。千万不要置之不理！
三、如果公司的单方面调岗是合法的，那更要注意！
如果经过判断，是合法的，那么不但要上班，还得服从。有些员工碰到这种情况，也向公司提出了异议，然后就呆在自己的岗位上不去新岗位报到，如果公司规章制度完善，到最后也会被以旷工、不服从调整被合法辞退的。也就是说，如果公司调岗是合法的，并且已经多次发通知要求你到新岗位报到，这个时候千万别以为只要你坚持在原岗位正常上班，就是安全的！
总而言之，碰到公司单方面强行调岗，首先要学会判断公司的行为是否合法！其次再做出应对！千万不要不理会或相信公司口头说的，就直接不来上班，否则吃亏的只能是自己！
在一个国企工作很好，但自己胜任不了要不要辞职？
如果你快退休了，只要你的上级主管领导对你没意见，而且还鼓励你，给你加油！那你就先扛扛，扛到退休。
如果你是年轻人，那你就看这工作有没有发展前途。假如有，那就向有经验的人多学习，多请教。只要领导认可你，工资及各种待遇都不错，那你就继续做下去。如果你觉得这份工作没有提升空间，而且自己根本胜任不了，超出了自己的能力，那就趁早辞职算了。
在国企是什么工才会让人那么纠结？是在办公室吗？还是在生产一线？如果是在办公室，还是不要走，因为别人都不愿干的事让你干，肯定是得罪人的活。你没关系，让你做这是正常的。如果是在生产一线那肯定是脏又累的人，别人都不愿意干。那你就更不要走。只要你适应了，啥工都难不倒你，如果你胜任不了，就是去任何地方你也会是一愁莫展。领导没有说错，到那都有好做和难的活，能否胜任全凭你自已。
既然你已经在职，我就建议你千万不要辞职。未来什么样我们谁都不清楚。未来是不可知的，也没有人可以预知未来；
当我们面对未知，如果人生的每一个决定都在确定能够增加薪水，或是提高一级头衔，路前期太顺的话，路只会越走越窄。
你今天必须做自己不那么容易做的事情，明天才可以拥有别人不能拥有的东西。
第一，国企很难进，效益好的国企更难进
像一些效益很好的国企，其实是很难进去的。效益好的国企，工资高，福利高。想尽一切办法给你发钱，大部分人的收入都差不多，跟你干不干活都没关系。工作时间相对来说自由稳定，这样好的条件为什么要选择离开呢？
像你能够拥有这样的工作机会也是很难得的，遇到困难不妨先咬咬牙。没有过不去的坎，也没有趟不过去的水。
从19年疫情以来，其实市场上的整个就业环境都不是特别的好，很多实体的门店被迫关闭，很多中小型企业业务也是在不断缩水。很多大型的公司也是在不断裁员，部分员工躺平，工作压力变大，但年底的奖金变得越来越少。
对于他们来说，能有一个固定收入的地方就算不错的了，更何况你还在国企。珍惜现在拥有的吧。
第二，能够居安思危是好事儿
对于你来说，能够居安思危是件好事。说明你已经开始思考自己的不足，认识到这一点，我们才能有动力做出改变。
感觉你现在也是很矛盾的，一方面觉着工作不错，另一方面又觉着没有自信能做好手头的工作。
不知道你是遇到什么事情才会想要辞职，如果真是专业上的东西的话，我们可以弥补和学习，如果只是心理上觉着不适应，那我就建议你真的要三思了。
第三，实在不行也可以调岗
咱们退一万步讲，现在跳槽确实不是一个很好的选择。因为你在这家公司做不好，等你去了另外一家公司还会遇到新的情况。
这边是你不能胜任，那边呢，你可能能够胜任，但是你的领导天天为难你，折磨你，你同样没有办法好好工作，最后还是会选择离开。
跳来跳去，你的时间就都耽搁了过去，对于你自己的职业生涯是一件非常愚蠢的事情。劝君三思。
写在最后
希望你能够快速走出你的人生瓶颈期吧，技能不会我们可以学习，我们可以向我们的领导请教，我们每个人都在不断的往高段位走，如果几年之后不觉得曾经的自己傻的不得了，那就意味着你根本就没有成长。
