公司的行政，总偷着擅自离岗，考勤瞒报需要辞退吗？
直入主题不知你公司用什么考勤工资，你是人事还是财务等负责考勤，如果小公司用手工考勤就会出现人离岗，考勤瞒报现象，那么瞒报考勤要不要辞退，具体分析如下：
1、考勤数据是公司了解员工是否以照公司规定正常出勤，只能证明这个上岗和离岗时间。
2、考勤数据是公司支付工资的凭证。
3、擅离位，瞒报考勤数据，弄虚作假是每个公司不能容忍，从小事能看出这个人人品。
4、当发现问题，如证据确凿负责考勤人员应及时反馈或找当事人沟通，仍我行我素依照公司规定处罚或辞退（说明：这样问题公司会去处理，但会得罪人，告而不处就尴尬了，三思而行）。
4、最妥善的处理办法，用电子考勤机（如指纹、刷脸）等，以机器代人。
5、加强门禁管理，工作间出入厂区必需持出门证或请假单；人事平时要进行在岗人员稽查，一经发现当事人和门禁管理进行处罚。
6、制定公司考勤制度，依照制度办事。
事业单位2008年长期离岗怎么处理？
事业单位2008年长期离岗应该解聘或除名处理。
长期离岗就是旷工，按照违反劳动纪律处分可以开除。事业单位用人制度实行的聘任制，不能履行职责可以解聘。不履行手续，长期离岗，可以除名。解聘或除名只是对个人不履职的处理，不是行政处分，而开除采取的是行政处分。二者是不同的。
对擅自离职的，以旷工论处。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
对于擅自离岗的员工怎么处理？
用人单位正确的处理方法是：
1、查清事实，取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。
2、发出书面通知。单位可向劳动者发出书面通知(挂号信等形式)，表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回单位报道，否则将按旷工处理，单位将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。
3、解除(终止)程序。给员工下发解除(终止)劳动合同通知书，(注明解除(终止)劳动合同的事由)。
员工擅自离岗怎么处理？
首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。
其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
